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    Bruxelles: Lavoro / Regimi di sicurezza sociale

    Regimi di sicurezza sociale

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    Ultimo aggiornamento: 18/11/2005
    NOTA: Questo articolo è stato tradotto da un sistema di traduzione automatica senza intervento umano.
    Per trovare informazioni simili a quelle che cercate, andate alla versione in Inglese.

    Il classico sistema di sicurezza sociale è ripartito tra un regime per i lavoratori dipendenti e imprenditori e di un regime per i dipendenti pubblici.

    Questo sistema di solidarietà è garantita in quanto i lavoratori devono versare un contributo in proporzione relative al loro reddito. Sindacati, assicurazioni e organizzazione del datore di lavoro di gestire il sistema insieme.

    Sociale belga ha 3 funzioni:

    1. Nel caso in cui la perdita OT stipendio (disoccupazione, pensione, handicap) si riceverà una pensione;
    2. In caso di ulteriori esigenze sociali, come ad esempio l'istruzione dei bambini, di malattia, si possono ottenere benefici reddito;
    3. In caso di disoccupazione involontaria, è possibile ricevere un assegno e di altri benefici ..

    Lo standard di sicurezza sociale sistema è composto da 7 rami:

    1. Pensioni;
    2. Disoccupazione;
    3. Sicurezza (incidenti sul lavoro);
    4. Malattia professionale e della salute sul luogo di lavoro;
    5. Prestazioni familiari;
    6. Invalidità;
    7. Annuale di ferie retribuite.

    Se si dispone di una attività professionale in una società, questa ha l'obbligo di essere affiliati alla organizzazione di assicurazione sociale di sua scelta.

    Il numero ID è chiamato NISS (numéro d'identificazione de la sicurezza sociale). Una carta, denominata SIS, è dato che contiene il numero NISS. L'assicurato utilizzerà la carta in tutte le procedure con le istituzioni di sicurezza sociale, e con le persone incaricate di fare dichiarazioni a quelle organizzazioni (datori di lavoro, fondi pensione, ad esempio, e naturalmente la persona assicurata).

    La ONSS (Ufficio nazionale di sicurezza sociale) raccoglie e paga i contributi sociali versati da datori di lavoro. Tali contributi comprendono i contributi personali dei dipendenti e la quota dei datori di lavoro. In sintesi, il belga contributi sociali sono condivisi come ad esempio il dipendente paga circa il 13% del suo salario lordo e il datore di lavoro paga il 25% (vale a dire un totale di 38%).

    Sociale belga sito web è http://www.socialsecurity.be e il sito web del Servizio pubblico federale è: http://www.securitesociale.fgov.be

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