Un contratto del lavoro deve essere firmato fra l'impiegato ed il datore di lavoro più ritardato i primi giorni di lavoro. L'accordo di termini e di condizioni del lavoro deve essere dato, mostrando le ore lavorative, il periodo dell'avviso, le motivazioni di sovrabbondanza, la durata di congedo pagato (minimo è di 20 giorni, dopo soltanto un funzionamento completo di anno, come in Francia e negli Stati Uniti)… ecc.
La quota normale di ore lavorative per la settimana è 38 (legge - 01/01/2003).
Quando ci è un termine dell'avviso del contratto deve essere dato. Deve essere dato solitamente dalla lettera registrata. L'avviso comincia il primo giorno del mese che segue il periodo in cui è stato dato e la relativa durata dipende dallo stipendio e di quanto tempo l'impiegato ha lavorato per l'azienda.
Per le più informazioni sul contratto del lavoro e sull'organizzazione di lavoro potete visitare il Web site di FPS (servizio pubblico federale): Occupazione, lavoro e dialogo sociale.
Al lato di congedo pagato, ci sono 10 feste di banca:
- 1° gennaio;
- Pasqua lunedì;
- 1° maggio (giorno di lavoro);
- Giorno di ascensione;
- Whit lunedì;
- 21 luglio (giorno nazionale);
- 15 agosto (giorno di Assomption);
- 1° novembre;
- 11 novembre (Armistice);
- 25 dicembre (Natale)
Se la festa di banca è disinserita la domenica o un giorno per l'azienda (spesso sabato), è posposta alla seguente gioranata lavorativa.
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