Un contrato del trabajo se debe firmar entre el empleado y el patrón en más último los primeros días del trabajo. El acuerdo de los términos y de las condiciones de un trabajo se debe dar, demostrando las horas de funcionamiento, el período del aviso, motivaciones de la redundancia, la duración de las vacaciones pagadas (el mínimo es 20 días, después solamente de un funcionamiento completo del año, como en Francia y en los E.E.U.U.)… etc.
El contingente normal de las horas de funcionamiento para la semana es 38 (ley - 01/01/2003).
Cuando hay una terminación del aviso del contrato debe ser dada. Debe ser dada generalmente por la letra registrada. El aviso comienza el primer día del mes que sigue el período en que se ha dado, y su duración depende del sueldo y de cuánto tiempo el empleado trabajó para la compañía.
Para más información sobre contrato del trabajo y la organización de trabajo puedes visitar el Web site de FPS (servicio público federal): Empleo, trabajo y diálogo social.
Al lado de vacaciones pagadas, hay 10 días de fiesta de banco:
- 1 de enero;
- Pascua lunes;
- 1 de mayo (día de trabajo);
- Día de la ascensión;
- Whit lunes;
- 21 de julio (día nacional);
- 15 de agosto (día de Assomption);
- 1 de noviembre;
- 11 de noviembre (Armistice);
- 25 de diciembre (Navidad)
Si el día de fiesta de banco está apagado el domingo o un día para la compañía (a menudo sábado), se pospone al día laborable siguiente.
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