Lavoro: Benefici aggiuntivi - Amsterdam, Paesi Bassi - Expatrio Expatriato Internazionale

Ci sono una serie di prestazioni di assistenza sanitaria che i dipendenti possono sperare di ottenere, una volta diventati lavoratori. Questi vantaggi includono ricovero copertura vale a dire di pagare per l'assistenza d'emergenza e la sala visite in pazienti in un ospedale in Olanda, compreso il costo di un soggiorno in un ospedale camera, la chirurgia, raggi x, e il sangue di lavoro.

Assistenza sanitaria di base non è sempre inclusa nel ricovero di copertura. Pertanto, un lavoratore dipendente potrebbe chiedere ulteriori per la copertura sanitaria. Questo può aiutare a pagare per la semestrale e annuale physicals, generali e le visite al medico per la cura e il trattamento. Alcuni datori di lavoro offrono anche la visione e la cura dentale; entrambi, che possono rivelarsi costosi trattamenti, se non coperti dal datore di lavoro.

Piani di pensionamento benefici sono inoltre previste per garantire che i lavoratori e le loro famiglie saranno finanziariamente sicuro più tardi nella vita. Dipendenti preferiscono 401K piani, piani di azionariato operaio dipendente, e piani pensionistici, che sono sia vantaggioso per i dipendenti, nonché dei datori di lavoro.

Infine, molti benefici ai dipendenti pacchetti che comprendono assicurazione sulla vita e di assicurazione invalidità, pure. . Le leggi olandesi offrono pacchetti per la generosa malati dipendenti. Datori di lavoro e lavoratori sono solidalmente responsabili per prendere provvedimenti per riprendere il lavoro al più presto possibile. Durante i primi due anni di assenza per malattia, l'assenteismo del lavoratore malato indennità non dovrebbe superare il 170% dell 'ultimo salario. In practice, this means that the recipient gets 100% of his last wage during the first year of sick leave and 70% during the second. The exact percentages may vary. In pratica, ciò significa che il destinatario riceverà il 100% del suo ultimo salario durante il primo anno di un congedo di malattia e il 70% durante la seconda. L'esatta percentuale può variare.

Fonti:

Indennità di maternità, paternità e congedi parentali

Il congedo di maternità di 16 settimane è condiviso da due periodi:

(up to 6 weeks before the expected date of delivery and at least 4 weeks before due date). (fino a 6 settimane prima della data presunta del parto e almeno 4 settimane prima della data di scadenza).

Durante il congedo di maternità, la nuova madre riceve un assegno che corrisponde il suo stipendio, ma non vi è un importo massimo. di

In addition to maternity and paternity leave, there is This is leave you can take to care for a child who is less than eight years old. Oltre al congedo di maternità e di paternità, non vi è Si tratta di lasciare potete prendere a prendersi cura di un bambino che è meno di otto Anni. Hai diritto al congedo parentale quando si hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un anno e sono cura di un bambino che è più giovane di otto anni di età. Entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale. Se si hanno più figli, si può prendere un congedo parentale per ogni bambino separatamente.

Fonte:

Ferie annuali retribuite

I dipendenti hanno diritto a un minimo di quattro volte il numero di giorni convenuto di lavorare ogni settimana (ad esempio, 5x 4 = 20 giorni), dopo un anno di lavoro. Se non sono ancora stati impiegati per un anno da parte di un datore di lavoro, la vostra vacanza sarà calcolato in proporzione.

Potrai ricevere la piena retribuzione durante le vostre vacanze. Inoltre, avete diritto a un minimo di indennità di vacanza. La vacanza indennità è corrisposta dal datore di lavoro e versato almeno una volta l'anno (di solito in giugno). Il tuo datore di lavoro deve specificare l'importo della tua vacanza indennità a pagamento. La vacanza indennità ammonta a 8% del suo reddito in denaro (salario di base, indennità e assegni).