Travail: Prestations - Amsterdam, Pays Bas - Expatriation Expatrié International

Il existe une variété de prestations de soins de santé que les salariés puissent espérer gagner une fois qu'ils seront employés. Ces avantages incluent une couverture hospitalisation c'est-à-dire l'aide à payer pour les visites aux salles d'urgence et les soins hospitaliers à l'hôpital de la Hollande, y compris le coût d'un séjour dans une chambre d'hôpital, chirurgie, radiographies, et le sang.

Soins de santé de base ne sont pas toujours inclus dans la couverture d'hospitalisation. Par conséquent, un salarié peut demander un complément de couverture des soins de santé. Cela peut aider à payer les comptes semestriels ou annuels physiques, et général visites chez le médecin pour des soins de traitement. Certains employeurs offrent aussi la vision et les soins dentaires; deux facteurs qui peuvent s'avérer coûteux traitements s'ils ne sont pas couverts par l'employeur.

Régimes de retraite sont également fournis afin d'assurer que ces employés et de leur famille sera financièrement plus tard dans la vie. Les employés préfèrent 401K plans d'actionnariat salarié, et les régimes de retraite qui sont à la fois bénéfique pour les employés ainsi que les employeurs.

Enfin, de nombreux avantages sociaux des employés forfaits incluent l'assurance-vie et d'assurance invalidité, ainsi. . Les lois néerlandaises offre généreuse paquets pour les travailleurs malades. Les employeurs et les travailleurs sont conjointement chargés de prendre des mesures pour reprendre le travail dès que possible. Pendant les deux premières années de congé de maladie, l'absentéisme des travailleurs de l'indemnité de maladie ne doit pas dépasser 170% du dernier salaire. In practice, this means that the recipient gets 100% of his last wage during the first year of sick leave and 70% during the second. The exact percentages may vary. En pratique, cela signifie que le bénéficiaire reçoit 100% de son dernier salaire durant la première année de congé de maladie et 70% durant la seconde. Les pourcentages exacts peuvent varier.

Sources:

L'allocation de maternité, de paternité et du congé parental

Le congé de maternité de 16 semaines est partagé par deux périodes:

(up to 6 weeks before the expected date of delivery and at least 4 weeks before due date). (jusqu'à 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et au moins 4 semaines avant la date d'échéance).

Pendant le congé de maternité, la mère reçoit une allocation qui correspond à son salaire, mais il ya un montant maximum. de

In addition to maternity and paternity leave, there is This is leave you can take to care for a child who is less than eight years old. En plus de maternité et de paternité, il ya C'est vous pouvez prendre un congé pour s'occuper d'un enfant qui a moins de huit Ans. Vous avez droit à un congé parental lorsque vous avez travaillé pour le même employeur depuis au moins un an et la nécessité de s'occuper d'un enfant qui est âgé de moins de huit ans. Les deux parents ont droit à un congé parental. Si vous avez plusieurs enfants, vous pouvez prendre un congé parental pour chaque enfant séparément.

Source:

Congés payés annuels

Les employés ont droit à un minimum de quatre fois le nombre de jours convenus ils travaillent chaque semaine (par exemple, 5x 4 = 20 jours) après une année de travail. Si vous n'avez pas encore été employé pendant un an par un employeur, vos vacances seront calculés au prorata.

Vous recevrez plein salaire pendant vos vacances. En outre, vous avez droit à un minimum de l'indemnité de vacances. Le pécule de vacances est à la charge de votre employeur et payé au moins une fois par an (généralement en juin). Votre employeur doit préciser le montant de votre pécule de paiement. Le pécule de vacances s'élève à 8% de vos revenus en argent (salaire de base, primes et indemnités).