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    Dernière mise à jour : 28/02/2008
    TRADUCTION AUTOMATIQUE : Cet article a été traduit par un système automatique, c'est-à-dire sans aucune intervention humaine. Easy Expat propose ce type d’articles en complément de ceux traduits par des traducteurs.
    Version en anglais ici.

    Pension néerlandais dispositions sont parmi les plus élevés d'Europe. À la fin de 2006, il y avait un total de 941 milliards d'euros en pension; près de 1,8 fois la valeur du produit intérieur brut (PIB). Ce n'est pas cependant complètement idyllique. Avec le vieillissement de la population, ces dispositions sont de vieillesse à venir sous pression. Le système a besoin d'être modernisé et plus de contrôle des coûts sont nécessaires si le système doit rester abordable à l'avenir.

    Le système de pension néerlandais est fondé sur trois piliers fondamentaux:

    1. This scheme provides all residents of the Netherlands at the age of 65 with a flat-rate pension benefit that in principle guarantees 70% of the net minimum wage. There is no means-test for the eligibility of benefits; other forms of income have no effect on the pension entitled. Ce système offre à tous les résidents des Pays-Bas à l'âge de 65 ans avec un taux forfaitaire des prestations de retraite qui, en principe, garantit 70% du salaire minimum net. Il n'ya pas de condition de ressources pour l'éligibilité des avantages; D'autres formes de revenus sont sans effet sur le droit à pension.
    2. Although there is no obligation for employers to make pension commitments to their employees, the vast majority of those employed in the Netherlands (over 90%) participate in an occupational pension scheme Bien qu'il n'y ait pas d'obligation pour les employeurs de faire des engagements de retraite à leurs employés, la grande majorité des personnes employées dans les Pays-Bas (plus de 90%) participent à un régime de retraite .
    3. The third pillar of the Dutch pension system comprises individual pension provisions. Le troisième pilier du système de pension néerlandais comprend des dispositions de pension individuels. Ceux-ci devraient être prises par un fournisseur d'assurance et n'ont rien à voir avec la relation entre employeur et employé. Chacun a la possibilité de conclure de tels accords avec un fournisseur d'assurance. Cela peut se faire par le biais de la rente d'assurance ainsi que l'assurance des dépôts.

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