Trabajo: Prestaciones - Amsterdam, Países Bajos - Expatriación Expatriado Internacional

Hay una variedad de beneficios de atención de salud que los empleados pueden esperar ganar una vez que se conviertan en empleados. Estos beneficios incluyen la cobertura de la hospitalización es decir, asistencia para pagar visitas a la sala de emergencia-y en la atención de los pacientes en un hospital de Holanda, incluido el coste de alojarse en una habitación de hospital, cirugía, rayos X, trabajo y sangre.

La atención básica de salud no siempre se incluye en la cobertura de hospitalización. Por lo tanto, un empleado puede solicitar que se le cobertura de salud. Esto puede ayudar a pagar por semestrales y exámenes físicos anuales y, en general, las visitas al médico para el tratamiento y atención. Algunos empleadores también ofrecen la visión y la atención odontológica; ambos de los cuales pueden resultar costosos tratamientos si no cubiertos por el empleador.

Los planes de beneficios de jubilación son también empleados para asegurar que ellos y sus familiares será la seguridad económica más adelante en la vida. Los empleados prefieren los planes 401K, empleado de los planes de propiedad de acciones, planes de pensiones y que son beneficiosos tanto para los trabajadores así como de los empleadores.

Por último, muchos paquetes de prestaciones a los empleados incluyen los seguros de vida y los seguros de invalidez, también. . El holandés leyes generosa oferta de paquetes para los empleados enfermos. Los empleadores y los trabajadores son conjuntamente responsables de la adopción de medidas para reanudar el trabajo lo antes posible. Durante los dos primeros años de licencia por enfermedad, en ausencia del trabajador enfermo subsidio no deberá exceder de 170% del último salario. In practice, this means that the recipient gets 100% of his last wage during the first year of sick leave and 70% during the second. The exact percentages may vary. En la práctica, esto significa que el destinatario recibe el 100% de su último salario durante el primer año de licencia por enfermedad y el 70% durante el segundo. Los porcentajes exactos pueden variar.

Fuentes:

Subsidio de maternidad, paternidad y permiso parental

La licencia de maternidad de 16 semanas es compartida por dos períodos:

(up to 6 weeks before the expected date of delivery and at least 4 weeks before due date). (hasta 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y por lo menos 4 semanas antes de fecha de vencimiento).

Durante la licencia de maternidad, la madre recibe un subsidio que coincida con su salario, pero hay una cantidad máxima. de

In addition to maternity and paternity leave, there is This is leave you can take to care for a child who is less than eight years old. Además de la licencia de paternidad y maternidad, es Esta es la licencia que usted puede tomar para el cuidado de un niño que es menos de ocho Años de edad. Usted tiene derecho a la licencia parental, cuando usted ha estado trabajando para el mismo empleador durante al menos un año y tienen a su cuidado a un niño que tiene menos de ocho años de edad. Ambos progenitores tienen derecho al permiso parental. Si tiene más hijos, que puede tomar la licencia parental para cada niño por separado.

Fuente:

Vacaciones anuales pagadas

Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro veces el número de días de acuerdo en que el trabajo a la semana (por ejemplo, 5x 4 = 20 días) después de un año de trabajo. Si aún no ha sido ocupada por un año por un empleador, sus vacaciones se calcularán proporcionalmente.

Usted recibirá el sueldo completo durante sus vacaciones. Además, usted tiene derecho a un subsidio mínimo de vacaciones. La fiesta se hace efectiva por su empleador y pagado por lo menos una vez al año (generalmente en junio). Su empleador tiene que especificar el monto de su subsidio en el pago de vacaciones. El subsidio de vacaciones se eleva a 8% de sus ingresos en dinero (salario base, primas y bonificaciones).