Leistungen

Es gibt eine Vielzahl von Gesundheits-Leistungen, die Mitarbeiter können hoffen, zu gewinnen, sobald sie beschäftigt. Diese Leistungen umfassen Krankenhausaufenthalt Abdeckung dh Unterstützung zu zahlen für Notaufnahme und Besuche in die stationäre Versorgung ihrer Patienten in einem Krankenhaus in Holland einschließlich der Kosten für Aufenthalt in einem Krankenhaus Zimmer, Chirurgie, Röntgen-, Blut und Arbeit.

Die medizinische Grundversorgung ist nicht immer in Krankenhausaufenthalt zu bewahren. Deshalb, ein Mitarbeiter könnte fragen, für zusätzliche Gesundheits-Abdeckung. Dies kann dazu beitragen, für semi-und Jahresprogramme Physicals, und allgemeine Besuche an den Arzt für gut-care-Behandlung. Einige Arbeitgeber bieten auch Vision und zahnärztliche Versorgung; beide, die nachweisen können, zu teuer Behandlungen, wenn nicht durch den Arbeitgeber.

Altersversorgungsplänen sind auch die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie und ihre Familie werden finanziell sichere später im Leben. Mitarbeiter bevorzugen 401K Pläne, Mitarbeiterbeteiligung, und Pensionspläne, die beide von Vorteil für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Schließlich sind viele Leistungen an Arbeitnehmer-Pakete beinhalten Lebensversicherungs-und Invaliditätsversicherung, wie gut. . Die niederländischen Gesetze bieten großzügige Pakete für kranke Mitarbeiter. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gemeinsam verantwortlich für die Schritte zur Wiederaufnahme der Arbeit so bald wie möglich. Während der ersten zwei Jahre der Krankheitstage, ein abwesenden Arbeitnehmers krank Zulage sollte nicht mehr als 170% des letzten Lohn. In practice, this means that the recipient gets 100% of his last wage during the first year of sick leave and 70% during the second. The exact percentages may vary. In der Praxis bedeutet dies, dass der Empfänger erhält 100% seines letzten Lohn im ersten Jahr der Krankheitstage und 70% in der zweiten. Die genauen Prozentsätze können variieren.

Quellen:

1. http://articles.directorym.com/ http://articles.directorym.com/
2. http://internationalezaken.szw.nl/ http://internationalezaken.szw.nl/

Mutterschaftsgeld, Vaterschafts-und Elternurlaub

Der Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen wird von zwei Perioden:

1. (up to 6 weeks before the expected date of delivery and at least 4 weeks before due date). (bis zu 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Lieferung und mindestens 4 Wochen vor Fälligkeit).

Während des Mutterschaftsurlaubs, die neue Mutter erhält eine Vergütung, die mit ihrem Gehalt, aber es ist ein Höchstbetrag.

In addition to maternity and paternity leave, there is This is leave you can take to care for a child who is less than eight years old. You are entitled to parental leave when you have been working for the same employer for at least one year and are caring for a child who is younger than eight years of age. Zusätzlich zu Mutterschafts-und Vaterschaftsurlaub, gibt es Dies ist verlassen können Ihnen bei der Betreuung eines Kindes, die weniger als acht Jahre alt. Sie haben Anspruch auf Elternurlaub, wenn Sie haben für den gleichen Arbeitgeber für mindestens ein Jahr und Pflege werden für ein Kind, das jünger als acht Jahre alt. Beide Eltern haben Anspruch auf Elternurlaub. Wenn Sie mehr Kinder haben, können Sie Elternurlaub für jedes Kind getrennt.

Quelle:

Der bezahlte Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Minimum von vier mal die vereinbarte Anzahl der Tage, sie arbeiten pro Woche (zB 5x 4 = 20 Tage) nach einem Jahr der Arbeit. Wenn Sie sich noch nicht beschäftigt gewesen für ein Jahr von einem Arbeitgeber, die Urlaubszeit wird proportional berechnet.

Sie erhalten volle Bezahlung während Ihres Urlaubs. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf ein Minimum Urlaubsgeld. Die Ferienregion Vergütung zu zahlen ist von Ihrem Arbeitgeber bezahlt und mindestens einmal im Jahr (in der Regel im Juni). Ihr Arbeitgeber hat, um die Höhe der Zulage Ihren Urlaub auf Zahlung. Das Urlaubsgeld beläuft sich auf 8% von Ihrem Einkommen in Geld (Grundlohn, Prämien und Zulagen).